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国务院办公厅:企业招聘禁设毕业生年龄户籍等
    发布时间:2014-6-25    点击率:4226

资料图

 

    今年,今年是建国以来大学毕业生最多的一年,全国毕业生数量699万,比去年增加19万。

    国务院办公厅对高校毕业生参加创业的补贴期限进行了调整,将在校高校毕业生享受创业培训补贴的开始时间从目前的毕业当年1月1日提前到毕业前一年7月1日。这一调整将方便更多的高校毕业生参加创业培训,提升创业能力。

    5月16日,国务院办公厅印发了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》。、教育部、财政部有关负责人17日就《通知》进行了解读。

 目前,有的国有单位招聘过程没有做到完全公开透明,有的用人单位设置性别、院校等不合理招聘条件,这些都有悖就业公平原则。

 《通知》要求各地、各有关部门要大力营造公平的就业环境,明确规定用人单位招用人员、中介机构从事职业中介活动,不得对求职者设置性别、民族等条件,招聘高校毕业生,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。要求任何高校不得将毕业证书发放与毕业生签约挂钩。

 在规范国有单位招聘行为方面,《通知》特别强调,要完善公务员招考和事业单位公开招聘制度,探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度,加强国有企业招聘活动监管,在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度,切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

 为促进离校未就业高校毕业生就业,《通知》提出在全国范围内组织实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”,将每一名有就业意愿的离校未就业高 校毕业生都纳入公共就业服务,综合施策,力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。

 在就业帮扶方面,《通知》还提出了两项新的政策,一是针对一些高校和毕业生反映的求职过程中的相关费用对家庭经济困难毕业生负担较重的情况,为帮助他们减轻求职过程中的经济压力,从2013年起,对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生,给予一次性求职补贴,具体补贴标准各省结合 实际确定。

 二是针对民族地区高校毕业生就业岗位相对较少、就业出路较窄的情况,《通知》提出要充分发挥对口支援机制作用,要求承担对口支援任务的地区将到 本地求职的受援地高校毕业生纳入本地就业扶持政策范围;承担对口支援任务的中央企业结合援助项目建设,积极吸纳当地高校毕业生就业。

 针对高校和地方反映毕业生在毕业年度因忙于求职难有较多时间参加创业培训、享受补贴政策的情况,《通知》对高校毕业生参加创业培训的补贴期限进行了调整,将在校高校毕业生享受创业培训补贴的开始时间从目前的毕业当年1月1日提前到毕业前一年7月1日。这一调整将方便更多的高校毕业生参加创业培训,提升创业能力。

 《通知》要求各地区、各高校要切实加强对高校毕业生的就业服务和职业指导。为加强和改进对高校毕业生的就业服务,《通知》提出了两项新的政策: 一是针对高校毕业生在全国范围内流动求职和就业的实际情况,允许高校毕业生在求职地(直辖市除外)进行求职登记和失业登记,并享受当地公共就业服务和就业 扶持政策。二是允许将高校开展的校园招聘活动纳入公共就业服务大型专项活动项目给予适当支持。

    但实际上,从很多大型招聘会、网络求职中发现,依然有很多企业单位在招聘条件中设置了年龄、性别、户籍等限制,而一些应届生表示,即便招聘单位不明文规定,实际招人时也会有这些限制。

    企业招聘基本要求中设置年龄、性别等限制有两方面因素。首先,从企业经营理性角度,作为营利性组织,在市场经济中,企业首选最有价值劳动力,并且成本最低。比如说设置本科生和研究生的年龄限制,想要最年轻的。一直以来,企事业单位偏向于选择男性多于。另一方面,有些地方政府也设置了就业门槛,尤其是针对外地人。就业时,所有人都是平等的,十八大报告中专门提到公平问题,包括机会的公平,权利的公平。政府应体现这样的原则,比如限制户口可能不是企业的考虑,而是地方政府的限制。限制户口本身对企业是没有意义的。

    企业往往忽略一个问题,就业不仅是经济行为,也是社会行为,每个人都要就业,就业是基本民生,企业也应将经营行为与社会责任结合起来。

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